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Placer les salariés au coeur des enjeux

SOKOA c'est avant tout une aventure humaine, des valeurs et un projet de création et de maintien de l'emploi dans sa région, le Pays Basque.
Les 4 piliers de l'animation des Ressources Humaines et des équipes SOKOA sont :
     - le respect et l'intérêt du salarié lié à celui de l'entreprise
     - la formation
     - l'équité
     - les conditions de travail (sécurité, santé, etc.).

  • Les salariés


    Tous les salariés sont actionnaires : ils détiennent plus de 35% du capital de l'entreprise. 

    Une juste répartition des fruits de la croissance : 50% des bénéfices leur sont réservés, notamment via un système d'intéressement égalitaire mis en place en 1983.

  • La formation et le développement des compétences


    Dans le cadre de sa GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences), l'entreprise mise de façon importante sur la formation pour augmenter les compétences techniques et managériales de ses collaborateurs. Ainsi, en 2011 et 2012, le budget dédié à la formation est du double de l'obligation légale (3.51% de la masse salariale contre 1.6% exigé par la loi).
    Par ailleurs, les Congés Individuels de Formation sont en général accordés aux salariés souhaitant se former, y compris dans des domaines liés aux besoins de l'entreprise.

  • La santé et la sécurité au travail


    SOKOA est membre fondateur et actif d'ACTINEO, observatoire qui oeuvre pour la qualité de vie et le bien-être au travail. Des postes spécifiques sont aménagés pour les personnes en situation de handicap et destinés à réduire la pénibilité du travail. SOKOA dispense également des formations aux gestes et postures pour les agents de production et met à disposition des salariés des équipements de protection individuels. De ce fait, on constate une diminution des taux de fréquence et gravité sur les 3 dernières années.
    Une assistante sociale est présente tous les mois dans l'entreprise et il existe une caisse de secours sur la base du volontariat pour venir en aide aux salariés en difficulté.
    Reccueillir les ressentis des salariés est important donc, tous les deux ans, nous mettons en place une enquête de satisfaction.

  • Une attention particulière à l'équité


    • SOKOA emploie un nombre plus important de travailleurs handicapés que ne le demande la loi.

    • Egalité Hommes / Femmes : à compétences égales, salaire égal !
    Ce principe ne souffre pas d'exceptions dans l'entreprise.

    • La communication interne de SOKOA est riche et majoritairement trilingue (français, basque, espagnol).

    • Un accord d'entreprise conclu en 2010 décline des mesures en faveur de son personnel sénior.

  • Les droits de l'homme


    SOKOA agit activement pour que les aspects sociaux et les Droits de l'Homme de sa zone d'influence soient respectés.

    • Les fournisseurs de l'entreprise sont référencés sur des critères économiques mais également sociaux et environnementaux et sont notés sur des critères sociétaux tous les deux ans.
    • Une charte RS est envoyée aux fournisseurs situés dans les pays en voie de développement qui doivent y adhérer. Ils s'engagent ainsi à respecter un certain nombre d'exigences sociales. 
    • SOKOA vérifie que les Droits de l'Homme et les principes de l'organisation internationale du travail sont bien respectés chez ses fournisseurs de rang 1. La vérification porte sur 100% de ces fournisseurs par cycle de 3 ans.
    • SOKOA a également veillé à ce que les standards industriels de sa joint-venture SOKOA CHAIR CENTER au Nigéria soient les mêmes qu'à la maison mère.