Compétences

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La formación y el desarrollo de las capacidades

Como parte de su gestión provisional del empleo y de las habilidades (GPEC), la empresa se basa en gran medida en la formación para mejorar las capacidades técnicas y de gestión de sus empleados.
Así, en 2011 y 2012, el presupuesto dedicado a la formación es el doble de lo exigido por ley (3,51% de la masa salarial frente al 1,6% requerido por la ley).
Además, los permisos individuales de formación (CIF) se suelen conceder a los empleados que deseen formarse, incluso en áreas relacionadas con las necesidades de la empresa.