Compétences

Dans le cadre de sa GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences), l'entreprise mise de façon importante sur la formation pour augmenter les compétences techniques et managériales de ses collaborateurs. Ainsi, en 2011 et 2012, le budget dédié à la formation est du double de l'obligation légale (3.51% de la masse salariale contre 1.6% exigé par la loi).
Par ailleurs, les Congés Individuels de Formation sont en général accordés aux salariés souhaitant se former, y compris dans des domaines liés aux besoins de l'entreprise.